2023届毕业生就业创业工作实施方案
（人文艺术学院）
2023年，我省大学毕业生人数将突破87万，全国大学毕业生人数将突破1174万人。在全球经济普遍低迷的形势下，他们将面临比往年更为严峻的就业挑战。2023年人文艺术学院共有258名应届毕业生面临就业，毕业生人数是去年的5倍多，就业工作任务相当艰巨。为了做好2023届毕业生就业工作，帮助和促进毕业生正确择业，充分就业，人文艺术学院在校就业指导中心的指导下，结合我院的实际情况，特制定2023届毕业生就业工作实施方案。
一、指导思想和工作目标
我院毕业生就业工作以《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》为基本政策依据，以市场为导向，以校就业指导中心提供的相关信息为补充，努力完善管理、教育、指导、服务为一体的毕业生就业服务体系，不断开拓毕业生就业市场，加强就业指导，转变就业观念，为毕业生就业创造一个公平、公正、公开的就业环境。通过各种途径收集就业信息，积极主动地为毕业生推荐满意的就业岗位，力争使2023届毕业生一次就业率达100%。
二、组织机构
为了更好的做好我院毕业生就业工作，我院成立了毕业生就业工作领导小组，成员安排如下：
组 长：汪红旗 易晓敏
副组长：尹 朕 王 彬 董丹丹
成 员：刘 扬 杨 娜 刘营营 李琪琪 章妮娜
冉红雨 乔子珂 徐 贝
三、毕业生就业工作的具体措施
（一）进一步加强就业指导，转变学生就业观念
大学生就业指导坚持以学生为本的指导思想，有目标、有计划、有措施，重视指导实际效果，了解当前的就业形势与政策，掌握一定的择业技能与技巧。
1、积极开展大学生职业生涯辅导工作。引进职业测评系统，组织全院学生参与网上职业测评，帮助学生正确拟定自己未来的职业规划与努力方向，找到自己喜欢、适合自己的工作岗位。
2、多渠道、多形式开展学生就业创业指导。有计划、有针对性的邀请企业人士（人力资源负责人、老总、人事部门）、已就业学生、正在创业或创业有成的人士、本行业专家等来我院做就业、创业报告、开设就业指导专栏。
3、加强政策和求职技巧的日常指导。组织拟写自荐材料，并进行检查、评价、修改与评比；通过三分钟自我介绍演讲比赛、模拟招聘等系列活动加强求职技巧的培养；定期不定期组织学生到人才市场观摩、参与人才招聘，认清就业形势，体验求职；提供就业创业政策支持，帮助创业学生做鉴定方案、准备物资。
4、从就业形势分析、就业政策宣传、择业调试等各个方面加强对毕业生进行系统的指导和培训，帮助大学生树立正确的就业观念，引导毕业生到基层去、到贫困地区去、到老区边区去、到祖国最需要的地方建功立业。转变毕业生的择业观，逐步确立先就业、后择业的观念，为职业发展积累人力资本。
（二）积极构建信息服务平台，实现信息传递的多元化
1、精心设计、编印毕业生推介资料，及时通过网上网下各渠道向各幼儿园及企业单位寄发宣传资料。
2、充分利用校地合作以及就业见习、实习等工作，抓住机会积极推介和邀请各企事业单位来学院招聘。
3、联合校内其他各单位，分别分批组队奔赴相关地区走访校友及企事业单位，积极推介我院毕业生，并诚请各类用人单位到我校召开中小型招聘会。
4、学院通过网络、电话、函件、外出联系、参加招聘会等方法，广泛收集用人单位需求信息，帮助毕业生联系就业岗位。
5、完善各种信息服务平台，如公共邮箱、就业QQ群、校内网、移动飞信等，及时有效地为学生提供各类就业信息。
6、在毕业班每个宿舍设1名就业委员，负责就业信息的收集、就业政策的传达。这样做到了班级就业工作有专人负责，使学院的就业工作的有益补充。就业委员除了传达学校、学院的就业政策、用人单位信息外，还主动收集相关专业的用人需求、帮助学生寻找合适的就业岗位，并端正学生的就业观念。
7、发动全体教职员工，尤其是各教研室的教师力量，利用他们在相关专业、行业的联系及影响力，向用人单位推荐毕业生。
8、组织好各种形式的毕业生供需见面会。
（三）完善就业工作机制，加强就业工作研究
切实加强作风建设，努力提高服务意识与服务水平。定期组织学院就业工作人员开展培训，提高工作人员的理论修养与工作能力。定期不定期召开毕业生就业工作经验交流与总结会，年底召开一次毕业生就业工作专题研讨会，总结经验，解决就业工作中的实际问题。
（四）做好毕业生跟踪调研工作
进一步完善毕业生就业跟踪调研工作制度与方法. 做好毕业生离校前的登记工作和离校后的联系工作, 与毕业生建立良好的通讯渠道以便及时了解毕业生的最新工作情况. 辅导员及毕业班的任课教师及相关专业的教研室主任具体负责,及时了解毕业生去向,随时掌握其就业动态,保证毕业生就业统计信息的真实,准确及完整,保证校、院的就业率统计工作能顺利进行。
2023年2月11日
