各单位，各部门：
《银河线路检测备用2021年度教职工考核工作实施方案》已经学院研究同意，现予印发，请认真执行。
银河线路检测备用
2022年2月18日
银河线路检测备用2021年度教职工考核工作实施方案
根据《平顶山市人力资源和社会保障局关于做好2021年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》（平人社事业〔2021〕33号）精神，现就学院2021年度教职工考核工作的有关事宜通知如下：
一、考核的内容和标准
考核的内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面。对于管理人员，在重点考核其工作业绩的同时，还要注重对其政治思想、道德品质和诚信状况的考核，特别是工作作风、廉洁自律和意识形态工作方面的考核；对于专业技术人员，要把是否接受继续教育和完成规定的教学、科研等工作任务，作为考核的重要内容；对于工勤人员，主要考核其敬业精神和工作任务的完成情况。各部门考核时要参考各类人员在疫情防控期间的综合表现。加强平时考核力度，认真做好平时考核工作，将年度考核与平时考核有机结合起来，把考勤情况作为平时考核的重要依据，不参加平时考核的，当年不得定为优秀等次。实行“师德师风”一票否决机制。
德：主要考核思想政治表现、师德表现和诚信表现；
能：主要考核业务水平、管理水平以及业务水平的提高程度和知识更新的情况；
勤：主要考核工作态度、敬业精神及遵纪情况；
绩：主要考核履行岗位职责情况，完成教学科研及管理任务的数量、质量、效率和效益等；
廉：主要考核廉政建设、廉洁自律方面的情况。
考核分四个等次：优秀、合格、基本合格、不合格。
根据上级人事部门的规定，学院在编人员优秀等次人员不得超过参评人数的25%，非在编人员参照在编人员标准执行，不得超过25%，各部门需注意在编人员和非在编人员的分配指标，可以在考核小组内部平衡。
按有关规定受到“一票否决”的部门、发生重大安全事故的，部门负责人和直接责任人不得评为优秀。
2021年度考核优秀名额分配表（见附件1）。
各等次的考核条件为：
优秀：认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律法规和学院的各项制度，认真进行平时考核，精通业务、出色履行岗位职责，工作勤奋，乐于奉献，改革创新，廉洁奉公，诚信优良、绩效突出，疫情防控期间个人工作表现突出者优先。
合格：认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律法规和学院的各项制度，熟悉业务，认真履行岗位职责，工作积极、廉洁勤政，圆满完成工作任务，德、能、勤达到职务要求，绩效较好，诚信优良并能按要求进行平时考核。
基本合格：政治思想及业务素质一般，进取心不强，基本履行岗位职责，但工作能力一般，质量不高，不思进取，绩效不突出，遵纪守法、廉洁自律方面尚有一些不足，诚信一般、民主测评基本合格率和不合格率合计在50%以上，其中不合格率不超过15%。
不合格：政治思想素质不高，业务能力差。不进行平时考核的；不能胜任或不能较好地完成所承担的工作任务，组织观念淡漠，工作责任心不强，本年度旷工半个月以上，在工作中造成严重失误或责任事故的；两年内受党内警告或行政记大过以上处分的；称职以上的票不超过参评人数一半的；在民主测评中不合格率在50%以上的可定为不合格等次。
二、考核范围、方法
考核范围：在职在岗一般教职工。学院部门调整变动的人员在调整后所在部门进行考核。
考核办法及身份界定：2021年考核实行按岗考核的办法，以实际聘用岗位和岗位职责为依据，以“德、能、勤、绩、廉”五个方面和平时考核为基础进行考核。考核由各考核小组领导负责、各部门负责人具体实施。考核身份以市人社局岗位设置为准。
三、组织领导
为顺利完成本次考核工作，学院成立考核工作领导小组：
组 长：郑海金
副组长: 葛长龙
成 员：徐宗华 姜葆亮 温亚丽 秦中文 田新现
考核工作领导小组下设办公室，办公室设在人事处，张留成兼任办公室主任。
四、考核时间安排
考核时间为2022年2月21日—3月25日，具体时间由各考核小组与所考核部门商定，各部门于3月31日下午五点前把考评结果（考评结果含参加投票人数、优秀者得票比率，得票比率低于50%者不得评为优秀）及考核表交学院人事处(办公楼313室)。
《专业技术人员年度（任期）考核登记表》（见附件2）用A3纸正反打印，《管理、工勤人员年度考核登记表》（见附件3）用A4纸正反打印。
注意：1.填写现聘岗位时要规范，各类岗位按现聘等级填写。2.根据市人社局有关专业技术人员职称评审的要求，专业技术评审必须填写专业技术人员年度考核登记表。
五、考核结果使用
考核结果的使用，是考核工作的延伸，也是考核制度与人事制度及其他管理环节的结合点。教职工年度考核结果，作为调整工作人员岗位聘用、岗位等级（含职员）晋升以及续订、解除聘用合同等的基本依据。承担两个岗位职责的工作人员，应当对其两个岗位履职尽责情况进行全面考核，综合确定考核结果。
