培养目标：培养掌握人力资源管理的基本理论和专业技能，具备员工招聘与培训、薪酬管理、人事测评、劳动关系处理的能力，能够从事人力资源管理以及相关行政管理工作的技术技能型人才。

核心课程：经济学基础、人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人员素质测评、员工招聘与培训、社会保障学等。

就业行业及岗位：企事业单位及其咨询机构咨询服务机构等行业单位，从事人力资源的招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、员工培训与开发、劳动关系管理、人事代理业务、职业介绍、职业指导等相关岗位。