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按照中共河南省委组织部 河南省机构编制委员会办公室 河南省人力资源和社会保障厅关于印发《中国·河南招才引智创新发展大会事业单位人才引进绿色通道工作方案》(豫人社〔2018〕35号)的通知文件精神，我院参加了2018年10月27日-28日中国·河南招才引智创新发展大会，会上报我院教师岗位29人，辅导员岗位29人。根据河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社[2015]55号）和中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事业[2016]4号）的规定，结合《中共平顶山市委组织部 平顶山市机构编制委员会办公室 平顶山市人力资源和社会保障局关于印发<中国·河南招才引智创新发展大会平顶山市事业单位人才引进绿色通道工作方案>的通知》（平人社[2018]137号）文件精神，为确保本次公开招聘工作的顺利进行，特制定方案如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备，以德为先的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按岗位报名人数采取分类办法实施，全面履行公开招聘程序，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。

二、组织领导

招聘工作在学院党委领导下，在学院纪检监察部门的监督下，由招聘领导小组负责实施。

1、成立招聘工作领导小组

学院成立招聘工作领导小组，学院党委书记、院长为组长，副院长、副书记为副组长，学院纪委书记为纪检组组长，领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责招聘的组织、协调工作。

2、成立评委组

在学院党委的领导下，在学院纪委的监督下，按上级部门的文件要求，分专业、按岗位成立若干个面试组。

三、实施方案

本次事业单位招才引智计划招聘采取简化程序，以现场签订的就业意向协议书且通过人社局最终审核人员为最终招聘对象，按不同岗位签订就业意向协议书人数与招聘岗位数比例确定以下三种考核方式：

1、签订就业意向协议书人数与招聘岗位比例为≤1:1,采取进行专业与教学技能测试＋政审考核的方式。

①教师岗位：大数据技术与应用（招聘岗位2个，签订就业意向书1人）

②教师岗位：投资与理财（招聘岗位2个，签订就业意向书1人）

专业与教学技能测试时间：2018年12月1日

注：由用人单位抽调专业技术人员组成评委会，专业与教学技能测试采取指定课程及章节试讲方式，时间控制在30分钟以内，最后由评委会提出拟录用意见，报本次招聘领导小组研究决定。

2、签订就业意向协议书人数与招聘岗位比例为≤5:1，采取面试＋政审的考核方式进行。

③教师岗位:电气自动化（招聘岗位2个，签订就业意向书4人）

④教师岗位:旅游管理或酒店管理（招聘岗位2个，签订就业意向书5人）

面试时间：2018年12月1日

3、签订就业意向协议书人数与招聘岗位比例为>5:1，采取笔试＋面试＋政审的方式。笔试成绩从高到低进行排序，按招聘岗位数的1:5比例确定进入面试人员进行面试。

⑤教师岗位：建筑室内设计（招聘岗位2个，签订就业意向书18人）

⑥辅导员岗位（招聘岗位4个，签订就业意向书29人）

笔试内容为时事政治、高等教育学和心理学、教师职业道德及教育法律法规等。

注：笔试不指定复习材料，不委托任何的培训机构，以闭卷方式进行，笔试成绩及排名待成绩出来后及时在学校网站上公布。

时间安排：2018年11月23日 领取准考证

2018年11月24日 笔试

教师岗位：面试采取说课形式，时间15分钟，说课内容指定教材自选章节，要求制作PPT。说课时间10分钟，回答问题5分钟。

辅导员岗位：面试采取结构化面试，时间15分钟。

面试时间：2018年12月1日。

注1：面试环节将全程录像，面试结束后，现场公布本考场的面试成绩。

注2:进入面试室内设计专业的考生,需提供个人近半年八开（素描、水粉、油画均可）作品，或本人近期室内设计作品一套（室内效果图和施工图）。

4.考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

注1：笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数。

注2：直接进人面试的，以面试成绩作为总成绩。

5、体检

（1）体检人员的确定

根据考试总成绩，分岗位从高分到低分按照1:1的比例确定体检人员（考试总成绩并列，取面试成绩高者）。

（2）体检标准

考核合格人员进入体检，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行。

（3）体检结果

体检结果在体检结束后及时告知体检人员。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论5个工作日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的可以递补，递补对象从报考岗位并参加面试的人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。

（4）体检时间和地点另行通知

6、考察

根据考试、体检结果等额确定考察人选。由学院对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。因考察不合格出现空岗时，不再递补；因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补，递补对象从报考岗位并参加面试的人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。

7、公示和聘用

体检合格人员确定为拟聘用人员，并进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议后，按照《中共平顶山市委组织部 平顶山市机构编制委员会办公室 平顶山市人力资源和社会保障局关于印发<中国.河南招才引智创新发展大会平顶山市事业单位人才引进绿色通道工作方案>的通知》（平人社[2018]137号）文件规定办理有关手续。对聘用人员，实行试用期制度，试用期一年。试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

四、纪律与监督

学校成立招聘工作纪律监察小组，办公室设在学院纪委办公室，负责对整个招聘工作进行监督监察，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，以及在考试过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

监督电话：

0375-3397189（学校招聘工作纪律监察小组办公室）

0375-3397686（学校招聘工作领导小组办公室）

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2018年11月13日